人を雇うと言うことは難しいですね。
GIGAZINで
求人募集が記事になっていました。記事を見る限りこんな感じでしょうか？
・従業員が業務命令に従わない
・仕事とプライベートを分けて考えている
・お金にうるさい
・記事の質が下がった
だから変わらない従業員は辞めさせて新しい人を採用したい、ということらしいです。一概に文面通り受け取るのは危険かなと思います。従業員側にはそちらの言い分もあると思いますし。
おそらくベンチャーっぽいイメージで、薄給でも長時間労働でもみんな一緒に頑張ろう、ってイメージなのでしょうが、そういった事って簡単にできるのか疑問です。
事業主にとっては事業は大切なものですし大きくしてより大きな利益（お金以外にも達成感なども含む）を得ようと考えるでしょうが、従業員にも共有してもらうにはどうしたらよいでしょうか？
ベンチャーブームの頃だったら、ストックオプションの割り当てなど金銭的な目的を持たせることが一般的でした。もっとも株式公開を目標に置いている会社でないとダメですが。
従業員が給与を目的とすることは間違いではないですし、その人のライフスタイルを重視してもおかしくないでしょう。もし単純にプライベートや金銭収入を犠牲にして仕事をして欲しいと思っているならば難しいと思います。
それをしたいならば従業員という雇用契約ではなく共同経営になるでしょうね。もしくは成果報酬型の業務委託などがわかりやすいでしょう。記事が面白くなければ収入が得られなくなりますし。
私の会社はまだ従業員を雇える規模ではないですが、人を雇うのは難しいなと改めて思いました。
参考記事：
GIGAZIN-【求人募集】GIGAZINEのために働いてくれる記者・編集を募集します 
